EKSEMPEL: VERDIKARTLEGGING I /UNLOCK® TEAMRAPPORT
Forstå hva teamet legger vekt på i samarbeid og beslutninger
Et eksempel på hvordan verdikartleggingen brukes i en /unlock® teamrapport — og hvordan dere kommer fra innsikt til konkrete grep.
KOMPASS
Verdier — hva legger dere vekt på i samarbeid og beslutninger?
Verdiene sier noe om hvilken retning teamet naturlig beveger seg i.
De påvirker hva dere prioriterer, hvordan dere vurderer situasjoner og hvilke valg dere tar i praksis. De fungerer som en retning for hva som oppleves riktig og viktig i arbeidshverdagen.
Modellen er basert på internasjonal verdiforskning og viser hvordan prioriteringer, kommunikasjon og håndtering av uenighet påvirkes av det som oppleves som viktig. Når verdier er tydelige, blir det enklere å skape retning og redusere friksjon.
Her får dere eksempel på hvordan verdikartleggingen brukes i en /unlock teamrapport.
KORT FORTALT
Peker på de viktigste resultatene
Dere får en kort oversikt over hvilken verdi som står sterkt i teamet. I tillegg ser dere hvordan dere skårer på Psykologisk trygghet og får utpekt den rammebetingelsen med lavest skåre — med konkrete forslag til hvor det er mest å hente.
TEAMETS VERDIKART
Jo lenger ut en verdi ligger, desto viktigere oppleves den
Verdikartet viser relative forskjeller mellom verdiene — ikke «riktige» eller «feil» skårer. Verdien(e) som skårer høyest i teamet får skår 10, mens de øvrige verdiene plasseres relativt mellom høyeste og laveste skår.
Verdiene er plassert i en sirkel. Aksene Utforskning – Stabilitet og Prestasjon – Fellesskap viser hvordan verdiene i teamet balanserer mellom endring og forutsigbarhet, og mellom resultater og samarbeid.
GÅ I DYBDEN
Les mer om hva resultatet betyr for teamet
Kompasset viser hva som styrer valg og prioriteringer. Her ser du hvordan verdiene faktisk kommer til uttrykk i praksis.
FRA INNSIKT TIL HANDLING
Anbefaling av et konkret tiltak tilpasset teamets resultater
I rapporten finner dere et kort som dere kan bruke i neste team-møte. Det vil hjelpe dere å gjøre ulike prioriteringer og hensyn tydeligere i hverdagen.
Gjør viser hva dere skal teste ut i praksis, Spør åpner for ulike perspektiver i samtalen, og Avklar hjelper dere å bli tydelige på hva som skal til for at grepet faktisk fungerer i teamet.